踏上南非之前，贾峰所面对的直接问题就是选择一群什么样的青年，以及这些青年以什么方式传达观点。
对于优秀环保青年的选拔早在2008年就开始。
2008年，环保部宣教中心策划、承办了“千名青年环境友好使者行动”大型公益活动。该活动通过调动青年志愿者保护环境的热情，鼓励和支持他们积极投入到环境保护的实际行动中来，发挥青年人在环境保护事业中的生力军作用，从而带动全社会共同关注环保，让节能环保的理念深入人心并转化为全民自觉的行动。
这个活动与其他活动最大的不同之处就在于其“一传十、十传百、百传千万”的滚雪球模式。
“千名青年环境友好使者行动”通过团中央系统和各大学的系统进行志愿者征集。凡是成为志愿者的青年都要经过一个严格的专业培训。为此，贾峰及其团队组织了一个学术团队专门为编写培训教材。这类培训既包括环保领域的专业知识，也包括如何发出通知、撰写新闻稿、利用社会资源等技巧型内容。
更重要的是，每一位志愿者在结束培训之后，还要再去培训近千名社会人员。“青年志愿者的征集目标是一千名，目前，90%左右是高校学生，10%左右是高中生。待这些人完成培训后，他们要再去培训一千名社会公众。那么，将有百万人直接受到该项目的影响。”贾峰表示。
这种滚雪球的方式在短时间内就聚集起了百万中国青年，为环保宣传奠定了坚实的群众基础。而这仅仅是一个开始。
2011年5月底，环保部宣教中心对第一期青年环境友好使者进行了再次选拔。根据每一个的实际情况进行量化评估，其中表现最出色的一群人被授予绿色先锋称号。而对绿色先锋的要求也是大大提高，不仅要求其掌握专业知识，传授知识，还要在实践中身体力行。
最后，在这群绿色先锋中，再次进行综合考量，从而选拔出五位最优秀的青年环境友好使者，作为中国青年的环保代表，出战南非德班。
至于南非德班的表现形式，贾峰也是颇费思量。除了传统的演讲、宣言等内容，贾峰特别创作了一部独幕剧《同舟共济新解》。
在贾峰的构想中，碳足迹远超世界人均水平的发达国家是享用高等级舱位的大腹便便的成人，而拥挤在普通舱中的是囊中羞涩的少年代表碳足迹小，但随着身体的发育会有所增加的发展中国家。他们同坐一条船，行驶在象征能源和气候变化挑战的惊涛骇浪中。在风雨飘摇中，若要安全地抵达陆地，每一个人都必须努力寻找解决方案。
“同舟共济”的典故虽然源于2000多年前的春秋时代，但古为今用来回答面对能源、环境和气候挑战人类该如何应对却极具现实意义。贾峰的这个创意4年前在一个国际会议上就曾公开表达过，受到了与会者的高度认可。于是，“同舟共济”成为中国青年在南非德班向国际社会的呼喊和号召。
更有意义的是，贾峰别出心裁地为这幕话剧设计的结局。结局之一是乘船的人员不是在为既得利益相互争执不下，或者等待青年乘客长大后作出贡献，而是成年的乘客自愿作出一些贡献，而年轻人也励精图治发明了新技术帮助船平稳行驶。
“这种寓意就是希望掌握技术的发达国家能为应对气候变化作出一些切实贡献，发展中国家也摒弃先污染后治理的老路，实现绿色发展。”贾峰解释道。
从青年获取启示
无疑，青年已经成为中国环保宣教的建设性力量。在这种大趋势之下，很多企业也组织本企业的青年员工参与各种大型环保公益活动，担当志愿者。那么这类活动的组织能证明这类企业就是一个在环境保护方面有责任感的企业吗?
贾峰认为，越来越多的企业组织动员本企业员工尤其是青年员工参加环保公益活动是件好事，还有一些企业支持公益团体开展环保活动，这对提高本企业员工和社会各界的环境意识都很有帮助，应该予以鼓励和提倡。但是，更重要的是，它们首先要确保履行环境责任。
“对于企业来说，履行环境责任最基本的一条就是要遵纪守法。不能违反国家环境保护的法律法规，不能偷排偷放，要公开自己的环境信息，自觉接受环保部门以及所在社区居民的监督。”
其实，随着工业化、城镇化和新农村建设进程的加快，经济社会发展与资源环境约束的矛盾越来越突出，环境形势十分严峻，环境压力继续加大。企业在环境保护中具有特殊角色。作为行动的起源点，态度如何被正确地凝固，青年如何在企业环保工作中发挥正确作用，显得十分重要。或许，企业可以从中国青年在南非德班的表现得到一些借鉴。
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